Мое дерево целей человека

Ваше Дерево Жизненно Важных Целей

6). С учетом построенного дерева жизненно важных целей придайте описанию своей мечты форму видения – вдохновляющего, побуждающего к действию образа желаемого будущего, мобилизующего и других людей к участию в достижении Ваших замыслов.

7). Обсудите в группах из 3-5 человек свое видение собственной мечты.

Если ты не будешь заниматься тем, что тебе нравится, жизнь заставит тебя заниматься тем, что ты будешь ненавидеть. Народная мудрость

Чем я должен располагать

Для достижения своих

Замыслов?

Мастер Ли в совершенстве овладел искусством борьбы с драконами. Но в жизни применить его так и не смог –

не встретил ни одного дракона

Свои способности человек может узнать, только попытавшись применять их на деле

Талант – это человек на своем месте

ПРИТЧА вместо введения:

О том, что всегда с тобой

Я постоянно с вами. Я могу стать вашим лучшим помощником или тяжелейшей обузой. Я могу помочь вам подняться или потянуть вас на дно. Я целиком нахожусь в вашем распоряжении. Половину своих дел вы можете просто поручить мне, и я сделаю их быстро и правиль­но. Мною легко управлять — просто проявляйте по отношению ко мне характер. Покажите мне, как именно должно быть выполнено то или иное дело, и, после нескольких уроков я начну делать его автомати­чески. Я — слуга всех великих людей и, увы, всех неудачников. Не­удачниками сделал их именно я. Я не механизм, хотя работаю с точ­ностью механизма, наделенного человеческим разумом. Вы можете использовать меня на благо или направлять на разрушение — мне это безразлично. Привлекайте меня, тренируйте, проявляйте характер по отношению ко мне, и я сделаю так, что мир окажется у ваших ног. Будьте ко мне невнимательны, и я вас уничтожу.

Кто я такой? Я — ваш навык.

(Стивен Кови, «Восьмой навык»)

Основной результат:

— программа саморазвития и иного ресурсного обеспечения работы по достижению своей мечты

Примерный перечень выполняемых заданий и рассматриваемых вопросов в ходе аудиторных занятий:

1). Чем Вам необходимо располагать для достижения намеченных целей?

2). Какие качества Вам нужно развивать в себе для достижения моей мечты?

Какие личностные особенности мне следует учитывать в первую очередь? На какие персональные качества Вам следует опираться, какие нужно развивать, каких опасаться? Для повышения эффективности работы воспользуйтесь SWOT – анализом собственной личности (см. раздел ХII – Дидактические материалы).

Начните разработку программы саморазвития со SWOT-анализа своего персонального потенциала. Название этого метода образовано первыми буквами английских терминов, отражающих основные блоки анализа организации: сила (strength), слабость (weakness), возможности (opportunities), угрозы (threats).

При использовании SWOT-анализа необходимо осуществить анализ сильных и слабых сторон своей личности с точки зрения достижения своей мечты.

Для оформления итогов SWOT-анализа можно использовать приведенную ниже матрицу.

Источник

Дерево целей — действенный метод написать личную карту жизни

Любое начинание должно иметь какую-нибудь цель. Помните фразу из «Алисы в стране чудес»? «Если не знаешь куда идти, любой ветер будет попутным».

Часто бывает так, что человек много лет шёл по плану к своей цели, а когда пришел к ней, то был разочарован. Вы когда-нибудь хотели сорвать яблоко с верхушки дерева? Что вы делали, когда хотели сорвать яблоко с дерева? Вы планировали что и как, в какой последовательности делать, чтобы достичь своей цели и не упасть.

В 1957 году была предложена концепция планирования достижения цели — дерево целей. О ней мы и поговорим в статье.

Что такое «дерево целей»

С данным понятием я познакомился в начале 2000-х годов на одном из тренингов. В тот момент цели, стратегия и планирование имели упрощенный подход. Но приход на рынок иностранных технологий, организации продаж изменили и мои подходы к планированию и достижению целей.

Что я понял? Дерево целей — это модель, отражающая взаимосвязь целей и средств их достижения. Вроде бы просто и понятно. Но взять и положить это на бумагу — задача достаточно сложная. Важно правильно понять, что означает «дерево целей», в чем принцип декомпозиции, с чего начать, и как проверить, что путь составлен правильно.

Декомпозиция целей

Понятие «Декомпозиция целей» несет в себе разделение целого на части. Другими словами, «слона надо есть частями». Это инструмент, с помощью которого упрощается способ структурирования и упорядочение намеченных целей.

В чем смысл декомпозиции и в чем его практичность?

• Во-первых, важно большую цель разложить на маленькие составляющие цели, как в «матрешке».
• Чем меньше цель, тем проще понятнее способ ее достижения.
• Чем проще достичь, тем легче начать.
• Оптимальный способ и время достижения.

Методика построения дерева целей позволяет понять количество последовательных действий, выполнение которых приведут к достижению крупной цели. В чем реальная действенность принципа «дерево целей»?

1. «Полная картина» – понимаем, куда идти и что делать, к чему придем.
2. Взаимосвязь последовательности выполнения действий.
3. Очередность выполнения задач или достижения целей.
4. Однозначность – мы видим, с каких простых действий надо начинать.

Основой структуры декомпозиция является построение многоуровневого дерева целей. Каждый уровень позволяет это. В этом состоит упрощение, конкретизация и уточнение конечного результата.

Важным критерием, при котором система работает, это «соголосование» и иерархия. Мы видим отношение цели низшего уровня к цели высшего, как цели одного уровня дополняют друг друга.

Структура дерева целей

Что такое дерево целей? Это карта, в которой определены этапы, пути, промежуточные точки достижения, необходимые ресурсы, варианты решения проблемы.

Проблема вверху — это и есть ствол структуры. Ниже кроны — «ветки», которые будут обозначать задачи. Это шаги, которые требуется предпринять. Другими словами, это подцели, этапы, действия.

Как начать строить свое дерево целей? Ниже пошаговый и подробный алгоритм.

1. Понять, какая основная и важная цель. Другими словами, определить состояние желаемого, которого хотите достичь. Этот этап с первого взгляда кажется очевидным. С другой стороны, как понять, что ваша цель истинная? Может, это просто некое желание?
   С такими мыслями и вопросами 80% людей и остаются в начале пути. И тут я бы посоветовал обратить внимание на технологии, которые смогут в этом помочь. Пример: хочу стать коучем и научиться ставить цели.

1. Далее расписываем в виде широкой кроны подцели, действия или шаг, ведущий к достижению цели более высокого уровня. Пример: выбрать где и у кого, по какой программе я буду проходить обучение.
2. Потом определяем более мелкие ветки –шаги. По мере того как ветвление продвигается вниз, цели должны становиться более конкретными. Пример: зарегистрироваться, подать заявку, оплатить,

Если мы внимательно посмотрим, из чего состоит дерево целей, то это набор согласованных действий. И чем правильнее мы будем на каждом этапе ставить цели, тем эффективнее будут действия для их достижения. Для этого важно проверять свои цели с помощью моделей SMART, GROW, КОНЭЦ.

Бывает и так, что первоначальная формулировка цели неверна и цель заключается в другом. В этом случае необходимо пересматривать цель и стратегию ее достижения.

Сегодня эту проблему принято решать, используя коучинговые технологии. Можно обратиться с данным запросом к коучу и вместе с ним построить дерево целей. Коуч помогает четко сформулировать свои желания в цели, найти ресурс и мотивацию к ее достижению. При построении дерева целей важно задавать себе правильные вопросы и придерживаться определенных правил.

Дерево целей для предприятия

Предприятие — это сложная система взаимодействия для достижения цели. Есть миссия, видение, стратегия. Эти понятия являются ориентиром и целью его существования.

Сложность возникает тогда, когда необходимо донести каждому сотруднику какова его роль в этой системе, что и когда он должен делать, какие есть цели и какие должны быть действия.

С другой стороны, в процессе деятельности предприятия возникают ситуации, при которых цели не достигаются. И тогда возникает необходимость, делать декомпозицию.

• Чтобы упростить действия и цели для каждого сотрудника,
• показать последовательность и зависимость выполнения задач,
• определить болевые точки компании и участки, на которых происходят сбои.

Использование дерева обеспечивает вовлечение персонала всех уровней для решения многоуровневых задач, а это в свою очередь позволяет вести деятельность наиболее эффективно, с наименьшими финансовыми вложениями и трудозатратами.

Пример декомпозиции целей на фирме.

Дерево целей для человека

Вы когда-нибудь задумывались над тем, что такое рецепт приготовления пищи? Это и есть классический метод декомпозиции дерева целей. Мы видим четкую последовательность, согласованность действий, каких результатов мы должны достичь на каждом этапе и что позволяет двигаться к конечной цели.

С другой стороны, если мы посмотрим на свою жизнь как индивидуума, мы можем сказать, что наша семья — это тоже фирма. И она имеет те же принципы функционирования и задачи для достижения целей. А мы в этой фирме играем ключевую роль.

Предположим, мы планируем ехать в отпуск. Для этого нужно:

• Купить билеты
• Выбрать дату
• Выбрать способ
• Подготовить чемодан с вещами
• Определить, какие вещи будем брать
• Какой размер чемодана
• Подготовить деньги: какую сумму надо, где взять деньги
• Найти время для отпуска
• Написать заявление
• Определить дату
• Найти замену на работе, если нужно
• Предупредить клиентов

Что поможет построить дерево целей своей жизни?

Выпишите ключевые сферы своей жизни: семья, работа, развитие, здоровье, спорт.

Сформулируйте основные ценности своей жизни. Что является важным для вас, когда вы что-то делаете или собираетесь делать. Например: деньги, самореализация, признание, отдых.

Пропишите цели, на достижение которых вам нужны время и ресурсы.

• Пройти обучение;
• Заняться спортом;
• Научиться писать статьи и посты
• Найти коуча

Сформулируйте свои цели, используя модели SMART или GROW.

• Установите между целями связи по критерию: достижение цели А поможет достижению цели Б. Отобразите это в виде схемы.
• Расставьте приоритеты — создайте иерархию целей.

Здесь я рекомендую тоже воспользоваться услугами коуча.

Зачем нужно дерево целей?

Дерево целей позволяет увидеть всю картину целиком.

1. Отслеживать и анализировать достижения.
2. Увидеть взаимосвязь.
3. Принятие эффективное решение.

Понимая конкретные задачи и необходимые действия, всегда легче двигаться в сторону своей мечты. Чем проще и понятнее карта жизни, тем спокойнее и увереннее мы будем по ней идти.

Если хотите понять, какая у вас Большая Цель в жизни, как сделать карту ее достижения, как разобраться со своими желаниями и выстроить свое дерево целей, приглашаю на пробную бесплатную коуч-сессию. Записаться можно здесь или в Facebook. Пишите: «хочу пробную сессию».

Источник